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          堅持兩手抓、兩手硬--市人力資源集團實現首季“開門紅”

                 早抓快干一季度,穩中求進開好局。2022年,市人力資源集團在市委、市政府及市國資委的領導下,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實上級各項決策部署,聚焦主責主業不斷提升業務經營能力和盈利能力,以“起步即沖刺、開局即決戰”的姿態,咬準目標,鉚足干勁, 1-3月營業收入、利潤總額同比增長均超過20%,順利實現首季“開門紅”,為完成全年任務目標打下了堅實基礎。
                 一、經營主體全面發力
                 集團1月10日即召開2022年工作動員部署會議,與各級經理層成員簽訂年度目標責任書。各業務板塊不斷挖掘潛能,按照簽訂的目標,進一步提升服務水平,細化工作流程,創新產品交付,提升了產品質量與客戶滿意度,得到市場廣泛認可。方舟外包營業收入同比增長12.9%,方舟獵聘合同額同比增長23.3%;方舟咨詢營業收入同比增長超過60%,完成多個項目的開發及交付工作;方舟智谷營業收入同比增長50%,集聚效應初步顯現,取得了預期效果。

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                  二、業務創新全面提速
                 按照“成為人力資源綜合管理專業服務商”的愿景,在管理咨詢、人才招引、人才測評、勞務外包、科技創新、產業園運營等多個方面加快推進品牌化進程。濰坊人才網、人事考試系統、人力資源服務云平臺等數字化產品煥新上線,云端招聘會正式上線,先后承辦2022年度山東半島城市群(濰坊)春季人才交流洽談(春風送暖)系列活動、“才聚鳶都直通名?!?022年高校畢業生春季網絡招聘活動等;直播帶崗(方舟云聘)正式運營,首期為市城投集團、投資集團等招聘直播,取得良好效果。
           

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                 三、疫情防線全面筑牢
                 堅決貫徹落實市委統籌疫情防控和經濟運行指揮部通知要求,多次召開集團統籌疫情防控和經營發展工作會議,既嚴格落實常態化疫情防控措施,又堅持業務發展不放松。集團員工能夠正常工作的,實行“兩點一線”;需要居家防護的,實行線上辦公。組織員工進行多輪核酸檢測,在全面清零前邀請檢測機構“一周一檢”,堅決守住不發生疫情的底線,確保生產經營穩定運行。
           

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                 下步,市人力資源集團將認真貫徹落實市十三次黨代會和全市經濟工作會議及2022 年工作動員大會精神,按照“1+4”工作思路,持續深化市場化機制改革,塑造高質量發展的“五個優勢”,為全市加快實現“一二三”發展目標、建設人民滿意的現代化品質城市作出更大貢獻。




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