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          惠民生 促發展 譜寫人力資源社會保障事業發展新篇章
                 7月22日,山東省人力資源和社會保障廳發布《山東省“十四五”人力資源和社會保障規劃》(以下簡稱《規劃》)。按照國家人力資源社會保障事業發展總體安排,結合山東工作實際,立足新發展階段,貫徹新發展理念,主動服務新發展格局,《規劃》對“十四五”期間全省人力資源社會保障事業高質量發展作出系統謀劃和總體部署。

            規劃根據《山東省國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》和國家《人力資源和社會保障事業發展“十四五“規劃綱要》編制,在編制過程中主要把握三個方面。
            第一,以新發展階段為“坐標系”,找準人力資源社會保障事業發展新定位。規劃編制立足新發展階段這個歷史坐標,在新時代現代化強省建設新征程中找準人力資源社會保障事業高質量發展的定位,既考慮事業的良好發展態勢,積極把握機遇條件,堅定信心謀劃新突破;也考慮當前諸多矛盾疊加、風險挑戰顯著增多,保持清醒頭腦,增強憂患意識,防范和化解各種風險挑戰。
            第二,以新發展理念為“指揮棒”,實現人力資源社會保障事業發展新跨越。新時代新階段必須貫徹新發展理念,這是做好今后5年乃至更長時期工作的根本遵循。在規劃編制過程中,自覺以新發展理念規劃、引領、推動發展,把質量第一、效益優先體現在人社工作的全過程和各方面,促進人社事業實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續、更為安全發展。
            第三,以新發展格局為“大舞臺”,展現人力資源社會保障事業發展新作為?!兑巹潯肪o緊圍繞準確把握人力資源社會保障工作在構建新發展格局中的使命和任務,從實現更充分更高質量就業、完善多層次社會保障體系、激發人才創新創業活力、優化收入分配等多個方面提出措施,在深化供給側改革、暢通國內大循環、夯實擴大內需基礎等方面貢獻人社力量。
           《規劃》主要闡明“十四五”時期山東省人力資源和社會保障事業發展的總體思路、發展目標、主要任務和重大舉措,是未來五年全省人力資源和社會保障事業發展的重要指導性文件。分為三大部分:第一部分為規劃背景和總體要求,簡要總結發展基礎,分析機遇挑戰,明確指導思想和基本要求,提出了2025年的6大發展目標和21項量化指標,提出了2035年遠景目標。第二部分是規劃的主體部分,從實現更加充分更高質量就業、完善多層次社會保障體系、激發人才創新創造活力、優化企事業工資收入分配、構建和諧勞動關系、提升人社服務能力和質量等六個方面提出任務舉措,同時設置了11個專欄對重點項目和重大計劃安排進行了具體說明。第三部分為保障措施,明確通過法治、投入、監測、宣傳、隊伍建設等方面確保規劃順利實施。




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